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新人研修について、教えてください。

入社後、約2週間に渡り、本社で集合研修を実施します。

研修の内容は社会人としてのマナー研修から始まり、会社組織、取扱商品、仕事の流れ、販売管理システム、営業に関する件、経理・債権管理に関 する件等々、一通り必要な事項について受講して頂きます。

その他に、取引先の飲食店で接客業体験研修によりサービス業の基本を学んで頂く研修や、異業種企業の新入社員と共に善光寺の宿坊で宿泊で実施 する研修を受講頂くというユニークな体験もして頂きます。

当然、百数十万点ある商品等、全てをこの2週間で覚えて頂こうとしている訳ではありません。
たった2週間という短い時間ですが、この新入社員研修を通じ て、同期の仲間同士で同じ時間を過ごして頂く事で、より深い信頼関係を築いて頂き、研修終了後にそれぞれ違う拠点へ配属になった後もお互いに意識し、刺激 し合える良い関係になってほしいと考えています。

採用までの流れはどうなっていますか?

エントリーを頂きました後、必要に応じて会社訪問の対応をさせて頂きます。
その後、採用試験の日程のご連絡を致しますので、希望される場合には応募に必要な書類を郵送して下さい。
詳細は、選考方法をご参照下さい。

採用基準、求める人物像を教えてください。

1.変革と挑戦と創造意欲をもって行動する人
2.活気と規律ある会社を目指し、行動する人
3.会社を自己実現の場と認識し、会社と共に成長を目指す人

福利厚生に関して教えてください。

パナソニック電工福祉制度に加入します。万一の時の死亡保険金制度、障害給付金、災害入院給付金・お見舞金の他、婚姻の際には結婚祝金を支給いたします。その他、永年勤続者に対して記念品が贈られたり、誕生月には全員へプレゼントが贈られたりもします。
当然、社会保険も完備しています。当社は厚生年金基金への加入もしている為、将来有利な年金を受給して頂く事も可能です。厚生年金基金の制度として結婚祝金や出産祝金もございます。

採用に関する個人情報の取り扱いはどうなっていますか?

ご応募の際にお預かりした個人情報は、採用応募の受付・記録、採用選考、採用に関するご連絡の目的で利用いたします。採用となった場合には、雇用管理・人事労務管理の目的で利用いたします。
尚、不採用とさせて頂いた場合には、返却を致します。

社内イベントにはどんなものがありますか?

毎年4月に全社員が集まり、新しい期における経営方針発表会を行います。
毎年、グループ会社合同で、永年勤続者表彰式と入社式を行っています。式終了後には盛大に懇親会も行います。

研修制度はありますか?

デンセンは、お客様に常にご満足を頂ける様“質の高い付加価値の提供を目指した提案型の営業”を目指しています。その為には、社員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップは欠かせません。
日常の仕事を通じてノウハウを培うだけではなく、様々な研修プログラムを計画的且つ積極的に実施し、社員の育成に還元しています。例えば、責任者マネージ メント研修、女性社員研修、見積スキルアップ研修、債権管理研修等、用途に応じた様々な研修プログラムを用意しています。又、業務効率の改善を目的に、専 門機関よりコンサルタントを入れ、計画的な業務改善の取り組み等も行い、社員一人ひとりの成長を多方面からバックアップしています。

入社後の転勤、職種変更の可能性はありますか?

基本的に転勤は、金融機関の様に頻繁に行っていませんが、戦略的に行う場合もあります。
職種変更は、適応性を判断し、実施する場合もあります。

会社の雰囲気を教えてください。

若い社員が多く、明るく活気に満ちています。それぞれが自信を持って働いており、意見交換も活発で、自分の考えや提案を気軽に伝える事が出来る風通しの良い雰囲気です。

どのような環境で働いているのですか?

机上では禁煙としています。
仕事で使用するPCは、原則として1人1台使用できるような環境を整え、ペーパーレスを目的とした社内グループウエアを構築しています。社員同士が情報の 共有ができるよう、掲示板の活用をしたり、スケジュール、社内メールを始めとした、全ての業務上の連絡や報告事項をグループウエアで行う事が出来る仕組み になっています。

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