一般事業主行動計画 | 電設資材の総合商社株式会社デンセン

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次世代育成支援対策推進法に基づく株式会社デンセン行動計画

社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日～令和7年3月31日

内容

目標1	産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除、令和元年度に改定した育児短時間勤務の対象年齢の引き上げ等、各種制度の内容を分かり易く周知し社員が安心して働ける環境の提供に努める。［対策］行動計画策定の周知、並びに各拠点へ配布済の「育児・介護休業等に関する規則」の確認依頼。（対策期間　令和2年4月1日～）該当者に対する制度の周知、情報提供。（対策期間　令和2年4月1日～）
目標2	労働者の育児休業中における待遇、及び育児休業後の育児短時間勤務等の労働条件に関する事項について、分かり易く情報提供する。［対策］行動計画策定の周知、並びに各拠点へ配布済の「就業規則」の該当部分の確認依頼。（対策期間　令和2年4月1日～）
目標3	子供の出生時に父親が特別休暇を取得できる制度の周知を継続して行う。［対策］行動計画策定の周知、並びに各拠点へ配布済の「就業規則」の該当部分の確認依頼。（対策期間　令和2年4月1日～）

女性活躍推進法に基づく株式会社デンセン行動計画

女性の職業生活における活躍の推進を図る為、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日

内容

目標1	女性労働者の採用比率を40％にする。［対策］令和4年4月～女性が少ない部門・職種への女性労働者の積極的な配置を検討する。
目標2	女性の平均勤続年数を現在の7.4年より1年以上伸ばす。［対策］令和4年4月～両立支援制度・育児短時間勤務制度の内容を労働者へ改めて周知する。
目標3	課長代理以上の管理職の女性労働者を1人以上増やす。［対策］令和4年4月～女性を対象とする社員研修等の機会を増やす。

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